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　　随着生活消费水平的提高， 越来越多的家庭开始雇佣家政服务人员来提高生活质量。 越来越多的家政公司提供优质的家政服务人员参与到家庭生活中，家政的运营就极为关键。 下面我们来看下家政公司（ 机构） 主要的运维模式吧。 1、 中介型家政服务 中介制是现在大多数家政公司（ 机构） 采用的模式， 中介制家政公司（ 机构） 负责介绍服务人员提供相应的服务， 并向服务需求方收取一定数额的费用， 这就是中介费。 也就是说服务需求方除要付服务人员的服务费用之外， 还要支付给家政公司（ 机构） 中介费。 中介费就是家政公司的收益方式。 2、 会员制家政服务 会员制家政服务在某些公司（ 机构） 中采用， 服务需求方除支付服务人员的费用之外可以通过缴纳一定数额的费用， 成为该公司（ 机构） 的会员用户， 家政公司（ 机构） 除推荐相应的服务人员之外， 在会员期间服务需求方可以提供多次更换服务人员和服务项目， 家政公司（ 机构） 通过这样方式发展长期客户。 收益方式类似于中介制。 3、 员工制家政服务 员工制是集招生、 培训、 考核、 派遣与后期管理为一体的公司行为模式。 家政公司为服务人员提供工资和保险等基本条件， 家庭与公司（ 机构） 签订合同， 有公司（ 机构） 派遣服务人员到家庭进行服务， 家政公司（ 机构） 对服务人员进行全面、 全程管理； 服务人员不与雇主发生直接经济关系。 家政公司（ 机构） 保障两者的安全、 服务质量， 平衡两者的利益。 目前， 国家大力提倡员工制家政服务体系， 每年对家政公司进行一定额度的补助， 但采用员工制的家政公司（ 机构） 还属于少数。 其中的原因不言而喻。